Sur la base d'une recherche sociologique auprès des jeunes filles d'origine rurale travaillant dans plusieurs entreprises françaises délocalisées à Casablanca, l'auteur rend compte des implications de la mondialisation de l'économie au sein de la société marocaine à travers la ruée d'une main-d'oeuvre féminine vers les centres urbains les plus attractifs mais non moins déracinants. Destination favorite de délocalisations industrielles et aussi des populations d'origine rurale, Casablanca revêt les caractéristiques d'une ville-monde.

Un détachement intervient dès lors qu'une prestation de services est effectuée par des travailleurs envoyés par une entreprise prestataire sous-traitante implantée hors du territoire concerné. La libéralisation des services favorise le développement de la sous-traitance transnationale et le recours aux migrants détachés, ce que l'Organisation mondiale du commerce appelle le mode 4. Or, les travailleurs détachés passent inaperçus car ils échappent aux statistiques tant de l'administration du travail que de l'administration de l'immigration, et ils sont d'autant plus "inexistants" que la qualité de migrant et celle de résident leur sont déniées. Ce déni va jusqu'au déni de leurs droits sociaux, le travailleur détaché étant de ce fait l'archétype du migrant assujetti à l'employeur.

L'objectif de cette étude est d'améliorer la connaissance des flux de migration de travail liés à la prestation de service internationale et ceci plus spécifiquement sur un plan quantitatif de façon à mieux appréhender : la nature des prestations de sous-traitance, la durée de ces prestations, le nombre de salariés étrangers concernés par ces opérations, les conditions de travail et d'emploi qui leur sont réservées, le traitement des dossiers de demande d'autorisation de travail par les directions départementales du travail.

Les nouveaux flux migratoires de la Chine vers l'Europe sont le résultat des transformations que le pays a connues au cours des 20 dernières années et qui l'ont conduit à s'insérer totalement dans la mondialisation de la production et dans les réseaux d'information mondiaux. L'Italie a été le premier pays d'Europe où se sont installés les nouveaux migrants chinois, et elle reste encore celui où le nombre d'immigrés d'origine chinoise est le plus élevé.; Cet article analyse la présence des immigrés dans le monde du travail en se centrant sur l'entrepreunariat ethnique chinois et sur l'expansion et la diversification des activités économiques de cette population. L'implantation croissante des ateliers chinois en tant que sous-traitants est à corréler à la restructuration du marché induite par la mondialisation.

L'auteur nous donne une description historique des conditions de travail des immigrés dans l'industrie de l'habillement en France et aux États-Unis. Travail féminin peu qualifié qui bénéficie d'une formation sur le tas propice aux facilités d'accès aux travailleurs immigrés. Il s'agit d'une économie de flexibilité, le travail à domicile épongeant par son chômage saisonnier les fluctuations du marché. Les organisations syndicales restent impuissantes à régulariser l'emploi dans cette branche. La rotation rapide de l'emploi joue également pour les entrepreneurs et les façonniers soumis à une concurrence sauvage.

Les spécificités d'une gestion sectorielle de l'emploi : le bâtiment-travaux publics, dont le mode d'accumulation est fondé sur une utilisation massive de la force de travail étrangère. Caractéristiques de la crise économique dans le bâtiment. Typologie des ripostes à la situation de crise : réorganisation de la production avec de nouveaux modes d'utilisation de la main-d'oeuvre et stratégies particulières de trois entreprises de construction. Nouvelles formes de gestion, mobilisation, usage de la force de travail en général et place des immigrés dans la restructuration en cours : travail intérimaire, faux salariés et faux artisans, travail noir, sous-traitance entraînant précarisation et segmentation au sein de la population étrangère.

Etude des logiques de marché qui rassemblent des entreprises familiales constituées de groupes ethniques homogènes et une main-d'oeuvre mobile et malléable. Quelques rappels historiques évidents permettent de voir que ce paradigme productif exprimé par des modes d'organisation ethnique est bien porté par l'atavique exigence de survie et porteur de nouvelles conditions territoriales, sociales et productives. Panorama de structures socio-économiques singulières caractérisées entre autres par la fraude fiscale, l'éviction de toute expression syndicale, la concurrence «sauvage» qui conjugue main-mise économique et antipathies ethniques, structures parallèles qui, en termes de coûts sociaux, semblent décharger largement l'Etat.

L'industrie textile et la production vestimentaire en France (Paris) : analyse de l'adéquation entre les exigences de ce secteur et les caractéristiques des immigrés. Les aspects essentiels du secteur de l'habillement : le besoin de flexibilité résolu par le recours à la sous-traitance et aux très petites entreprises. L'insertion des immigrés dans le système de sous-traitance en tant qu'ouvriers, ou petits entrepreneurs ou les deux à la fois. L'attrait de ce secteur : la possibilité de promotion sociale dans le patronat pour les hommes, les femmes restant des travailleuses à domicile. Etude comparative avec la confection en Allemagne RD. (Berlin) : le monopole des Juifs jusqu'en 1961.

Il existe en France une tradition d'insertion et de promotion des étrangers dans l'artisanat. Après avoir perdu de sa vigueur dans l'après-guerre, ce mouvement connaît depuis quelques années un renouveau significatif. Les artisans étrangers ont tendance à se concentrer dans le bâtiment, plus particulièrement la maçonnerie. Les Européens du Sud (surtout les Portugais) et les Maghrébins constituent les principaux groupes concernés. Le chômage est à l'origine de l'installation de la moitié des étrangers qui relèvent généralement d'une immigration ancienne. S'ils sont, plus que les artisans français, engagés dans des relations de sous-traitance, leurs projets n'apparaissent pas moins solides ni dynamiques. La mise à son compte sélectionne, en fait, des individualités avec un bilan qui semble actuellement positif (plus d'installations que de radiations).

Les structures traditionnelles de l'industrie textile en France (Paris, quartier du Sentier) et le rôle qu'y jouent les immigrés : recherche portant sur une vingtaine d'entreprises ayant pour patrons des immigrés Turcs et Yougoslaves. Les caractéristiques de l'industrie de l'habillement (flexibilité, petites unités, etc.) convenant parfaitement à la main d'oeuvre étrangère composée de femmes, réfugiés, clandestins. Le fonctionnement en entreprise et sous-traitance et la nature des liens qui unissent employés et employeurs.

Cette étude précise la place des étrangers dans le système de sous-traitance dans le secteur de l'habillement en France (Paris) et donne des éléments de comparaison avec l'Allemagne RF. (Berlin).

Depuis le début des années 70 le niveau d'activité du bâtiment-travaux publics en France connaît un sérieux ralentissement parallèlement à une extension de la sous-traitance. Par ailleurs les effectifs salariés notamment étrangers ont considérablement diminué, mais en même temps on note une progression sensible du nombre d'artisans étrangers et une croissance du travail clandestin. Les auteurs tentent d'expliquer pourquoi la sous-traitance se développe dans le BTP et comment les entreprises s'organisent pour extérioriser une partie de la gestion de leur main-d'oeuvre en incitant leurs propres salariés à acquérir le statut d'artisans et comment l'extension de la sous-traitance constitue l'instrument principal de la désalarisation formelle de la main-d'oeuvre et encourage le travail clandestin. Nombreuses données statistiques.

L'industrie textile et vestimentaire en France, Allemagne RF., au Royaume-Uni. Les stratégies divergentes adoptées par les trois pays depuis son déclin en 1960 : le système allemand de sous-traitance à des pays du tiers-monde, le système français et anglais de sous-traitance à de petites entreprises fonctionnant avec de la main-d'oeuvre étrangère (patrons et employées). Importance de ce secteur secondaire de production constitué par ces entreprises assurant le maintien et la souplesse de la production. Analyse faite en référence aux expériences historiques, aux facteurs socio-politiques et au fonctionnement du marché du travail immigré des trois pays. Compétitivité et viabilité de ce circuit parallèle à l'heure des nouvelles technologies.

Articulation de la rente pétrolière et du capital dans les relations entre les Etats et les entreprises et conséquences sur les formes de mobilisation de la main-d'oeuvre immigrée dans les pays du Golfe Arabo-Persique. La rente pétrolière, son ré-investissement, sa transformation en capital. Les stratégies des entreprises du bâtiment-travaux publics investissant dans le golfe et les conditions juridico-sociales dans lesquelles se fait la transformation de la rente en profit : Kafâla, appel d'offres, sous-traitance. Les formes de mobilisation de la force de travail et les antagonismes nationaux-étrangers et capital-travail : étude de cas d'une entreprise et hypothèses sur les mécanismes régissant l'exploitation du travailleur immigré dans le golfe.