Dès les années 1850, à Fourmies et dans les villages alentour, les entrepreneurs du textile relèvent les défis que pose la configuration sans cesse mouvante des marchés. Au terme des 30 ans d'une croissance ininterrompue, cette ville se taille une solide réputation à l'échelle européenne dans le domaine de la laine fine et des tissus de qualité. Or, à Fourmies, le caractère massif du recours à une main-d'ouvre immigrée qui autorise la croissance industrielle va de pair avec l'intensité du rejet de l'ordre usinier par la classe ouvrière naissante, et la fusillade du 1er mai 1891 se déroule sur fond de lutte des classes. Pourtant, s'il existe un domaine où le patronat fourmisien ne ménage pas sa peine, c'est bien dans celui de l'enseignement technique.

Pour la première fois en Belgique, un "code de bonne conduite" a été signé entre partenaires sociaux pour lutter contre la discrimination raciale sur les lieux du travail. C'est par une convention collective que les représentants syndicaux et patronaux du secteur de l'Interim sont convenus de promouvoir des pratiques correctes en matière d'embauche, suivant en cela le modèle proposé au niveau européen par les fédérations syndicales et patronales.

Réaction d'un patron à un article de fond sur le marché du travail, le travail clandestin, les clandestins et l'immigration clandestine en France que ce numéro de la revue publie dans son dossier. Pour l'auteur, parler du travail illégal c'est évoquer trois partenaires : les travailleurs, les employeurs et l'Etat, partenaires dont il fait une analyse économique.

Réaction d'un membre du patronat à un article de fond sur le marché du travail, le travail clandestin, les clandestins et l'immigration clandestine en France que ce numéro de la revue publie dans son dossier.

Etude sur les entreprises ethniques aux Etats-Unis basée sur le recensement de 1980 et les interviews de trois groupes de petits commerçants : Blancs, Hispaniques, Coréens de deux quartiers des Etats-Unis (New York). Les prédispositions ethniques : évaluation de trois facteurs favorisant la création d'entreprise. Le rôle des opportunités structurelles dans le développement des entreprises ethniques : appropriation d'un quartier par une minorité ethnique, composition ethnique de la clientèle. L'avenir de la petite entreprise ethnique : causes et conséquences de la croissance des affaires, ethnicité, compétitivité, promotion sociale.

Analyse de la problématique de l'installation de multinationales en Argentine dans la décennie de 1910, à partir d'une étude de cas : l'entreprise multinationale italienne Pirelli. L'auteur articule l'étude des stratégies économiques présente dans les décisions patronales avec l'analyse des mécanismes sociaux et de réseaux personnels d'intérêts et de liens avec le pouvoir politique à travers lesquels ont été matérialisées ces décisions. Dans ce sens, il met en relief le phénomène de l'immigration italienne en Argentine et la présence du patronat et des chefs d'entreprise italiens installés dans ce pays.

L'industrie textile et la production vestimentaire en France (Paris) : analyse de l'adéquation entre les exigences de ce secteur et les caractéristiques des immigrés. Les aspects essentiels du secteur de l'habillement : le besoin de flexibilité résolu par le recours à la sous-traitance et aux très petites entreprises. L'insertion des immigrés dans le système de sous-traitance en tant qu'ouvriers, ou petits entrepreneurs ou les deux à la fois. L'attrait de ce secteur : la possibilité de promotion sociale dans le patronat pour les hommes, les femmes restant des travailleuses à domicile. Etude comparative avec la confection en Allemagne RD. (Berlin) : le monopole des Juifs jusqu'en 1961.

Dans la seconde moitié du XIX ème siècle et jusqu'en 1930, l'immigration en Uruguay a entraîné un développement industriel. Ce travail a pour objectif de valoriser le rôle des industriels étrangers dans les corporations du patronat, ainsi que le programme qu'ils ont élaboré pendant cette période (1830-1930). Deux corporations sont analysées : la Ligue Industrielle et l'Union Industrielle Uruguayenne. C'est justement cette immigration, installée dans sa seconde patrie qui, à travers les corporations industrielles, tenterait de définir un projet alternatif au rôle du pays agro-exportateur.

Etude réalisée à la suite du rapport du US General Account Office de 1985 soulignant l'inefficacité des sanctions prises dans les pays d'Europe occidentale à l'encontre des employeurs utilisant des travailleurs étrangers clandestins. Politique migratoire et évolution de l'immigration clandestine entre 1974-1983, dans les pays de l'OCDE. Caractéristiques du travail au noir : saisonniers, secteurs d'activités. Zone de résidence et habitat des clandestins. Les types de sanctions des employeurs dans les divers pays européens et leur évolution. Les circulaires Marcellin-Fontanet-Gorse de 1972-1973 et les expulsions d'étrangers de France entre 1974-1981. Les enseignements à tirer de cette situation pour les Etats-Unis.

L'Islam dans l'entreprise est un important enjeu des rapports sociaux entre le patronat, le syndicat et les immigrés. Autant l'entreprise a encouragé la pratique de l'Islam pour détourner les musulmans des syndicats, autant les syndicats ont fait leurs la revendication religieuse en cherchant parfois à contrôler le fait islamique en France.

L'immigration et le système paternaliste, considéré comme un ensemble structuré de moyens matériels, idéologiques, politiques utilisés par le patronat pour gérer la main-d'oeuvre nécessaire au fonctionnement du bassin de Longwy en France (Longwy) entre 1880-1980. Recrutement des travailleurs étrangers : Italiens, Polonais, causes des migrations, conséquences des migrations, catholicisme social et oeuvres sociales, idéologie de la misère, insertion.

Analyse économique de l'immigration algérienne en France : Etude de l'exploitation des ouvriers immigrés par le patronat, du racisme économique, des discriminations au sein de la classe ouvrière française

Analyse successivement les attitudes et positions patronales face à l'immigration, entre 1945-1975 (4 phases : 1945-1955; 1945-1955; 1956-1970; depuis 1970) dans une première partie, puis l'influence du patronat sur les orientations successives de la politique française d'immigration dans une seconde partie. Les concepts de pression et d'influence sont étudiés avec minutie à partir des stratégies et des conflits entre le patronat et le gouvernement.