Les systèmes de contrat de travail pour le recrutement sont établis dans des conditions politiques, économiques et sociales spécifiques afin de faire coïncider les besoins des employeurs, des gouvernements et parfois des employés. Ils sont maintenus si ces conditions sont remplies ou si l'un ou plus des groupes participants a suffisamment de pouvoir ou d'intérêt pour maintenir le système. Dans le cas examiné ici, les intérêts du gouvernement, des employeurs et des employés ont tendance à converger et conduisent à l'établissement d'un schéma du travail dans les régions montagneuses en Nouvelle Guinée (Papouasie). Le projet de travail de ces régions était le produit d'une coordination particulière de facteurs socio-économiques, historiques et politiques qui opérèrent pendant une durée très limitée (1950-1974), lors d'une première période de contact entre les Papous et l'économie de l'ouest.