Etude du fonctionnement des réseaux de la diaspora palestinienne à travers sa communauté d'affaires installée aux Emirats arabes unis...

Les auteurs étudient les facteurs qui ont façonné les marchés du travail des pays arabes au cours des deux dernières décennies : la pression démographique, les fluctuations du prix du pétrole, la mainmise de l'Etat sur l'économie et la migration internationale. Depuis le milieu des années quatre-vingts, les taux de croissance de la population active sont restés élevés, mais les migrations n'ont plus joué le rôle de soupape de sécurité pour les marchés du travail excédentaires des pays les plus peuplés de la région, en particulier dans les villes. L'emploi dans le secteur public n'est plus guère une solution. Les auteurs étudient, dans ces conditions, les défis qui se présentent aux décideurs de la région, qu'il s'agisse du chômage de masse, de l'hypertrophie du secteur public, de l'ajustement structurel ou de la réglementation du marché du travail.

Consacré à la migration des travailleurs philippins dans les Emirats Arabes Unis cet article présente d'abord des données statistiques générales sur la présence de la main-d'oeuvre étrangère qui s'est développée depuis 1992, sur la situation du marché de l'emploi (secteur privé et public), sur les conditions d'entrée dans le pays. Il examine ensuite la législation relative au recrutement et emploi des Philippins sur contrat de travail et enfin la politique d'immigration avec la mise en place de décrets visant à un contrôle plus strict des entrées et à leur légalité.

Cet article dresse un bilan des tendances de la migration des Asiatiques, essentiellement vers le Moyen-Orient, depuis la fin de la guerre du Golfe. Des données statistiques (empruntées au Bureau International du Travail) sont fournies sur les pays d'origine fournisseurs de main-d'oeuvre, les pays d'accueil, le flux migratoire de l'année 1993, le volume du transfert de fonds entre 1976-1993, la répartition des migrants philippins, engagés sous contrat de travail, par secteurs d'activité.

Cet article étudie comment la distinction des sexes, dans son élaboration sociale, influence les flux migratoires philippins et contribue à la vulnérabilité et à l'exploitation des migrantes engagées sur contrat de travail, dans les pays asiatiques et du Moyen-Orient. Les processus de socialisation, directs et indirects, la formation des stéréotypes de race et de sexe qui pèsent - parfois inconsciemment - sur le recrutement de la main-d'oeuvre et sa répartition dans le cadre de la division internationale du travail, orientant les femmes vers les activités domestiques ou de «divertissement», sont mis en évidence à partir d'une analyse générale de la migration philippine (données statistiques de 1987).

L'émigration des femmes sri-lankaises à la recherche d'un emploi dans les pays d'outre-mer, essentiellement du Golfe Arabo-Persique (Arabie Saoudite, Koweït, Emirats Arabes Unis) est étudié dans ses divers aspects. La législation sur l'emploi à l'étranger (1985), l'organisation du recrutement et placement par le Sri Lanka Bureau of Foreign Employment (SLBFE), les causes des migrations, les secteurs d'activité (personnel de service, textile), les conditions de travail et salaires, les difficultés (inflation, contrôle des changes, guerre du golfe) sont examinés à l'appui de statistiques pour 1985-1991.

Les conséquences de l'afflux massif d'immigrés sur l'identité arabe des villes des Emirats Arabes Unis, 1968-1985. L'auteur étudie la spécificité de ces villes, il en propose une typologie, et rappelle l'ancienne tradition cosmopolite des villes du Golfe. Il analyse les problèmes posés par la présence massive des étrangers : particulièrement importants dans les grandes agglomérations, ces problèmes sont de moindre ampleur dans les petites et moyennes villes que l'auteur considère comme les «conservatoires de l'identité nationale».

Analyse des résultats d'une enquête sur l'émigration des travailleurs pakistanais dans les pays arabes du Moyen-Orient. L'accent est mis sur l'étude des aspects institutionnels et des comportements durant les trois étapes du processus (période pré-migratoire, émigration, retour au pays) ainsi que sur les conséquences des migrations, dans leur impact social et économiques lié au transfert de fonds et à la réinsertion au pays d'origine.

Après avoir établi trois types de relations entre les migrations internationales et l'intégration économique et politique des pays arabes fournisseurs et demandeurs de main-d'oeuvre, l'auteur étudie l'insertion professionnelle et sociale des migrants Arabes et Asiatiques dans les pays du Golfe Arabo-Persique, en particulier au Koweit, 1957-1985. S'interrogeant sur le caractère temporaire ou définitif de ces migrations il examine quelques variables : composition démographique, durée de séjour, catégorie socio-professionnelle, mobilité professionnelle.

Les migrations interarabes : le rôle des migrants dans l'intégration politique des pays d'accueil à la «nation arabe» est examiné dans ses diverses dimensions. L'insertion politique, sociale, culturelle économique, religieuse des migrants (naturalisation, accès à l'éducation, aux associations, à l'emploi etc...) dans les pays du Golfe Arabo-Persique, permet à ceux-ci de renforcer leur identité nationale, géographique, culturelle, institutionnelle face au monde arabe.

Statistiques et évaluation du taux de fécondité, nombre de grossesse, durée de la période de reproduction des femmes dans les pays arabes. Etude comparative des données avec les femmes émigrées, essentiellement asiatiques, au Bahrein, Koweït, Qatar, Emirats Arabes Unis pour 1970-1985.

Etude de quelques aspects de l'immigration dans les pays du Golfe Arabo Persique, étant à la fois inter-pays arabes et inter-pays en développement. Depuis le début des années 80, les restrictions d'importation de main-d'oeuvre se sont multipliées dans ces pays qui, d'autre part, ont un besoin vital de travailleurs étrangers. Les pays du Golfe s'efforcent de maîtriser au maximum le mouvement migratoire par crainte des troubles que pourrait engendrer la présence de millions d'immigrés. Les conditions de vie et conditions de travail de ces travailleurs étrangers sont précaires, liés aux intermédiaires, aux garantis autochtones et aux agences de recrutement.

Les travailleurs Indiens au Moyen-Orient, essentiellement en Arabie Saoudite et dans les Etats Arabes Unis : recrutement par les agences d'emploi et non respect de la législation. Accord de recrutement de main-d'oeuvre entre le Qatar et l'Inde. Campagne d'information des migrants potentiels en Inde. Conséquences de la fin du recrutement illégal et de l'immigration clandestine pour le pays de départ.

Généralités et données démographiques sur les pays du Golfe Persique suivies d'une analyse de la situation migratoire dans chacun d'eux (Bahrein, Koweit, Qatar, Arabie Saoudite, Emirats Arabes Unis). Etude des problèmes juridiques, sociaux, culturels, religieux, linguistiques issus de la présence de travailleurs et techniciens étrangers.

La croissance démographique des villes des Emirats Arabes Unies du Golfe Arabo-Persique et l'urbanisation depuis 1970. Typologie des villes établie en fonction du rôle et de l'importance de la population étrangère. Dans les cinq principautés : Koweït, Qatar, Bahrein, Emirats Arabes Unies, Oman.