Etude des mesures législatives et institutionnelles des pays d'Europe Occidentale et du Canada visant à prévenir ou à combattre la discrimination dans l'emploi et les conditions de travail des immigrés : vérification de leur efficacité en droit et en pratique. Sont examinées les dispositions législatives antidiscriminatoires en droit pénal et civil en France et Allemagne, celles promouvant l'égalité des chances en Belgique; celles - plus complètes - incluant des mécanismes de réparation au Royaume-Uni, Canada, Pays-Bas.

Présentation de la politique migratoire et des règlementations pour la lutte contre la discrimination ayant cours en Finlande et Suède. Evaluation de l'efficacité des instruments juridiques et institutionnels de protection des étrangers face à la discrimination dans l'emploi. Propositions pour la mise en place d'une législation anti-discriminatoire efficace et valable pour les législateurs et décideurs politiques de toutes nations à société pluriethnique.

Ces trois études faites à la demande du Ministre espagnol des Affaires Sociales, ont été présentées au séminaire de Santander, en juillet 1995. Consacrées à l'intégration des travailleurs émigrés dans la société du pays où ils se sont établis, elles ont pour point commun de présenter des politiques efficaces d'intégration sur le marché du travail surtout dans l'ouest et le nord de l'Europe.

Après une présentation succinte de l'histoire de l'immigration aux Etats-Unis et de l'évolution de la législation contre la discrimination, l'auteur évalue la portée et l'efficacité des mesures législatives contre la discrimination des immigrés et des minorités ethniques dans le monde du travail et démontre en quoi il s'agit d'un problème global de citoyenneté.

Ce rapport examine divers aspects de la législation antidiscriminatoire mise en place dans trois pays européens : le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suède. Il envisage pour chacun d'eux l'historique de cette législation, sa portée, ses répercussions sur l'emploi des travailleurs migrants, son application, ses effets, le rôle des médiateurs (tel que l'ombudsman en Suède et aux Pays-Bas) ou organismes spécialisés (la Commission for Racial Equality (CRE) en Angleterre et le Bureau National pour la Lutte contre le Racisme aux Pays-Bas) visant à rétablir l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre travailleurs migrants et nationaux.