Les disparités entre les intentions et les réalisations d'une politique d'égalité de traitement et de partage sur le marché du travail au Royaume-Uni. Réflexion sur les prises de position et interventions des autorités locales à qui la Race Relations Act (1976) a confié la lutte contre la discrimination et l'amélioration des relations sociales. Analyse de la diversité des situations et solutions régionales face au «racisme institutionalisé» dans le secteur public de l'emploi.