Recherche sur la migration internationale générée par les multinationales américaines à Taïwan. Deux aspects sont étudiés : l'incidence des caractéristiques individuelles des employés sur leur affectation à l'étranger (nationalité, position dans l'entreprise, sexe); les schémas migratoires suscités par l'entreprise multinationale. Les données qualitatives et quantitatives utilisées (1985-1990) montrent que ce type d'investissement direct à l'étranger, basé sur l'«utilisation» de ressources humaines et des compétences de haut niveau a instauré une nouvelle forme de migration tournante.