Cette recherche a pour objectif de mieux comprendre les phénomènes de discrimination sur le marché du travail. L'idée est de déterminer si le sexe ou l'origine nationale des jeunes, variables supposées sans conséquence sur leur productivité dans l'emploi, ont néanmoins un impact sur leur situation professionnelle trois années après leur sortie du système éducatif. L'origine du jeune entre-t-elle en ligne de compte dans la détermination des salaires, la structure d'emplois ou dans l'accès même à l'emploi ? De même le sexe est-il également un facteur de discrimination dans ces trois aspects de la situation professionnelle ?