L'objectif de cette étude est de clarifier les aspects conceptuels des politiques d'égalité des chances pour les travailleurs Noirs au Royaume-Uni et de contrôler les conséquences des changements de procédure qu'elles introduisent (l'extrême formalisation des procédure d'emploi pouvant entraîner un effet contraire). Quatre aspects de ces politiques sont examinés (l'existence d'un programme précis et formel, sa réalisation, son efficacité, la perception de ce programme par la force de travail immigrée) mettant l'accent sur l'ambiguïté des objectifs et des actions.