Réflexion sur l'impuissance de la législation à faire face à la discrimination et l'inégalité de traitement, face à l'emploi, des minorités ethniques au Royaume-Uni. Proposition d'une «approche administrative» et à long terme de ces problèmes cessant de faire de la discrimination une affaire de droit privé et visant à remplacer les sanctions pénales contre les employeurs par des initiatives positives émanant du pouvoir central.