Cette étude s'inscrit dans le cadre de l'action de l'UNESCO pour promouvoir le renforcement des politiques contre le racisme et la discrimination dans les villes et les municipalités. L'UNESCO a appuyé la mise sur pied de la Coalition internationale des villes contre le racisme. Le cadre de départ de cette Coalition est la proposition d'un Plan d'action en 10 points, adopté à Nuremberg, en décembre 2004.

Evaluation et perceptions de dirigeants d'associations communautaires à caractère ethnique en ce qui concerne l'intégration économique des personnes d'origine haïtienne, italienne, juive et libanaise dans la région métropolitaine de Montréal. Les 84 leaders ont été interviewés sur la segmentation du marché du travail, la discrimination dans le monde du travail, l'accueil et la formation de la main-d'oeuvre, le syndicalisme, les programmes d'accès à l'égalité en matière d'emploi et l'entreprenariat ethnique. Les résultats des interviews témoignent de la diversité de conditions sociales qui prévalent au sein de leurs groupes respectifs, diversité qui renvoie aux caractéristiques internes des communautés étudiées et aux facteurs structurels et conjoncturels qui influent sur l'insertion de la main-d'oeuvre.

Cet article explore la participation communautaire et institutionnelle des interviewés, les conditions d'émergence de leur engagement dans le mouvement associatif, leurs perceptions du rôle de l'ethnicité dans le mouvement associatif et l'évaluation du leadership communautaire. Il illustre les polarisations et les contradictions idéologiques intra et intercommunautaires, la multiplicité des références identitaires qui mobilisent le mouvement associatif et la prégnance de ses liens transnationaux. En ce qui concerne leur insertion dans la société canadienne et la société québécoise, les dirigeants sont partagés entre une idéologie différencialiste fondée sur la notion de pluralisme politique et culturel et une idéologie axée sur la notion d'intégration. Enfin, l'article aborde en partie le rôle symbolique et politique de l'ethnicité et son articulation avec la question nationale québécoise.

Ce texte rend compte des analyses et des problématiques suscitées par l'immigration féminine de la décennie 1980. L'auteur esquisse d'abord les tendances des mouvements migratoires récents au Canada, il présente ensuite les données empiriques sur la bi-polarisation qui caractérise la main-d'oeuvre féminine immigrée et les interprétations relatives aux places occupées par les femmes dans la structure de classe de la société canadienne et aux mécanismes qui induisent l'assignation à ces places, et elle s'attarde, enfin, sur les analyses ayant trait à des catégories particulières de femmes immigrées : les femmes des «minorités visibles», d'arrivée récente; les femmes dans la catégorie de la famille et les femmes réfugiées. L'auteur conclut que la migration féminine ne peut être dissociée de l'ensemble des migrations de travail et doit être examinée globalement dans cette perspective.

La place particulière qu'occupent les ouvrières immigrées au Canada (Québec, Montréal) dans la structure du marché du travail. Analyse des résultats d'une recherche menée de 1981-1986 sur quatre groupes de femmes : Grecques, Portugaises, Colombiennes, Haïtiennes. Considérations générales sur les immigrés du Québec : effectifs, pays d'origine, taux d'activité et de chômage, etc... Conditions de travail et trajectoire professionnelle des ouvrières occupant des secteurs d'activité et emplois où se concentre la main-d'oeuvre immigrée : analyse des statistiques et données socio-démographiques, approche qualitative basée sur l'enquête par entretiens : discontinuité dans l'emploi, degré d'allophonie, prolétarisation, discrimination, etc...

Analyse des flux migratoires féminins au Canada (Québec) entre 1971-1987. Données statistiques sur la représentation des femmes dans l'immigration internationale et l'évolution de leur origine ethnique. Etude de leur répartition socio-professionnelle, de leur taux d'activité et de chômage par nationalité d'origine, des secteurs d'activité où elles se regroupent.

L'auteur analyse le contexte du pays d'arrivée, le Canada (Québec), sa démographie, son identité culturelle, puis les réalités de l'immigration afin de comprendre les difficultés d'insertion. Globalement, on constate que l'immigration récente s'intègre moins bien que celle des années 1960.

Résultat d'une enquête sur le terrain menée auprès de soixante-seize femmes ouvrières immigrées au Canada (Montréal) originaires de Grèce, Haïti, Colombie et Portugal. Récits des itinéraires de ces femmes, depuis les pays d'origine jusqu'à leur entrée dans la vie active et leur adaptation en milieu urbain.

Les doubles exigences du travail rémunéré et du travail domestique des femmes sont vécues différemment dans le pays d'origine et le pays d'immigration. Les auteurs explorent les transformations de cette double journée de travail en terre d'immigration pour quatre catégories de femmes immigrées au Canada (Québec), toutes ouvrières ou employées du secteur des services : Haïtiennes, Grecques, Portugaises et les Colombiennes. Dans une société capitaliste avancée, ces transformations vont dans le sens d'une nucléarisation du travail domestique en même temps que d'une soumission plus grande de l'organisation de ce travail aux exigences de travail salarié.