Vérification de l'hypothèse selon laquelle l'enclave ethnique est facteur d'intégration et de mobilité professionnelle pour les immigrés. L'analyse des résultats d'une enquête menée en 1981 auprès de femmes colombiennes et dominicaines employées aux Etats-Unis (New York) dans des entreprises tenues par des Hispaniques révèle que - comparativement aux femmes travaillant dans d'autres secteurs d'activité - les avantages en termes de salaires, promotion et compensations humaines ne sont pas corrélatifs de l'ethnicité partagée.