Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l'effet du sexe et l'effet d'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l'on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s'intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites...

Etude sur la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes qualifiés en Ile-de-France à travers trois dimensions : le lieu de résidence, le sexe et l'origine.