Cette synthèse rend compte des résultats d'une étude menée en 1997, pour le compte du Fas, portant sur les conditions d'accès à l'entreprise des jeunes étrangers ou d'origine étrangère. Elle privilégie deux axes : une enquête par questionnements directs auprès de 215 personnes et une enquête qualitative au travers de 23 entretiens approfondis. Cette étude a mis en relief les difficultés d'accès à l'entreprise et dans les bâtiments de travaux publics et l'impuissance des organismes de placement à contrer la pratique discriminatoire des employeurs et le manque d'appuis méthodologiques des acteurs institutionnels.

Ces Actes rendent compte du colloque européen organisé par la CGT avec le soutien du Fonds social européen (FSE), en collaboration avec l'Institut Syndical d'études et de recherches économiques et sociales (ISERES) et l'Institut CGT d'Histoire sociale. L'allocution introductive rappelle les actions menées par la CGT pour lutter contre le racisme. Les communications se répartissent selon les thèmes suivants : réalités actuelles du racisme et des discriminations au travail et moyens mis en oeuvre pour lutter contre ces phénomènes. Ces questions sont traitées également sous l'angle historique, à la lumière du passé colonial de la France et des politiques d'immigration successives. Les facteurs d'intégration et les apports de l'immigration à la vie sociale, économique et culturelle sont abordés, ainsi que le rôle du mouvement social dans l'évolution du droit des immigrés. Les échanges de la Table ronde des syndicalistes européens sont également restitués. En annexe : la Déclaration de Florence du 21 octobre 1995 sur la prévention de la discrimination raciale et de la xénophobie et la promotion de l'égalité de traitement sur le lieu de travail.

Enquête auprès de jeunes faisant l'objet de contrats en alternance en France (Seine-Saint-Denis). L'enquête révèle des pratiques de discrimination vis-à-vis des générations issues de l'immigration ou des jeunes Français de couleur grâce à des statistiques prenant en compte la variable de l'origine des secondes générations. L'échantillon ainsi défini prouve les difficultés d'accès à l'entreprise et dans le bâtiment-travaux publics de jeunes pourtant motivés par ce type d'insertion professionnelle. La dernière partie témoigne de l'impuissance des organismes de placement type ANPE, PAIO, AFPA à contrer les pratiques discriminatoire des employeurs et le manque d'appuis méthodologiques des acteurs institutionnels.

Cette recherche commandée par le FAS porte sur l'égalité des chances dans l'accès à l'entreprise à travers le fonctionnement du dispositif particulier des contrats en alternance (contrats d'apprentissage, de qualification et d'adaptation) mis en place pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes étrangers ou issus de l'immigration