L'efficacité des mesures anti-discriminatoires aux Pays-Bas : étendue, contenu et impact des formations et actions de sensibilisation destinées aux personnes intervenant dans l'accès à l'emploi des migrants. Ce rapport comporte des données générales sur l'histoire récente (après 1945) des migrations aux Pays-Bas ; une discussion sur les buts et méthodes de lutte contre la discrimination ; la présentation d'une enquête sur les encadrements proposés, suivie d'une appréciation de leur réussite, tangible dans un changement de comportement face aux demandeurs d'emploi étrangers.

Pour expliquer le taux de chômage plus élevé chez les immigrés, une étude a été réalisée pour détecter les situations de discrimination à l'embauche vis-à-vis des travailleurs immigrés et des minorités ethniques vivant aux Pays-Bas. Deux expériences mettaient en concurrence des couples de personnes, une marocaine et une hollandaise, puis une originaire du Surinam et une hollandaise, de même niveau de qualification, à différents stades du processus de recrutement. Même si elles sont plus ou moins directes, même si elles interviennent à des stades différents du processus suivant les secteurs et suivant les employeurs, les attitudes discriminatoires sont effectives.