L'inégalité des chances des jeunes, appartenant à des minorités ethniques, sur le marché du travail anglais. Analyse de l'évolution du rôle de la Manpower Services Commission (MSC) vers une position plus interventioniste, l'amenant à définir les «besoins spécifiques» de la main-d'oeuvre ethnique et à mettre en place une politique d'égalité des chances. Etude des résultats d'un programme destiné aux jeunes Asiatiques et Caribéens au Royaume-Uni (Birmingham) en 1984, reflétant l'exacerbation des inégalités et du racisme, du recrutement pour l'emploi.