L'élaboration de cet ouvrage répond à quatre objectifs principaux : 1. Rassembler les principaux éléments de la législation française qui réprime la discrimination raciale à l'emploi. Les RDH auront une meilleure connaissance d'une législation en pleine mutation. 2. Sensibiliser les professionnels des ressources humaines, et les futurs DRH à une réalité préoccupante : la résurgence de manifestations de racisme, xénophobie, ségrégation et autres formes de discrimination, non seulement dans le cadre de relations entre «nationaux» et «immigrés», mais plus spécifiquement celui de relations professionnelles et plus particulièrement encore, celui de l'entreprise et de l'embauche. 3. Inviter le lecteur à adopter une démarche personnelle, en rassemblant dans les annexes de l'ouvrage une série de documents. Chacun pourra se forger sa propre appréciation et même approfondir sa réflexion, au-delà des préjugés. 4. En fonction de cette double lecture du guide, le lecteur pourra davantage comprendre pourquoi le problème réside moins dans certaines insuffisances de la législation que dans son caractère inopérant, essentiellement à cause de la difficulté, pour les victimes de discrimination raciale à l'emploi, d'apporter les preuves devant les tribunaux.