En terme de politique de l'emploi l'échelle locale du quartier tel que défini par le zonage de la politique urbaine peut être redynamisée à condition de redéfinir le périmètre d'initiatives et d'intelligence collective des contrats de ville. Tracer ce nouveau contrat de développement local urbain exige de recentrer les plans locaux d'insertion professionnelle pour l'emploi et de soutenir l'attractivité de l'entreprise grâce à l'apport de financement de sociétés d'investissement au niveau des régions. Quant aux jeunes de moins de 16 ans, outre le parrainage des actions de formation, pensées dans l'accès à l'autonomie, devraient permettre de lutter contre la discrimination et la sur-représentation du chômage dont ils sont victimes.